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        “夫君，为什么裁员可以刺激青龙城的经济发展？”甄宓问道。

        “阿宓，老员工的价格，会随着时间的推移越来越高。特别是像巴氏商会那样的级别，待遇高，福利好就是招牌。只不过越是规模庞大，各类人工成本支出就是一个天文数字。老员工有技术优势，然而在薪资待遇方面就成了致命的劣势。再加上老员工的技术层次达到天花板之后，就会形成相对稳定的产出。比如说一个新员工创造的价值为一百，商会只需要付出五十，甚至是更低的成本。随着时间的推移，新员工变成老员工之后，创造的价值会达到一百七十，然而用老员工的成本，肯定会上升到一百甚至是一百二十。在这种情况下，老员工的性价比和新员工摆在一起，那就是无法回避的劣势。”刘正解释说。

        刘正其实明白大型商会必须要裁员的根本原因，在于持续不断的加薪。巴氏商会拥有成熟的加薪体系，大概比例在员工个人年薪的百分之十。

        这样算下来，一个工龄超过十年的老员工，他的薪资肯定会比入职之初增加一倍多。

        况且这种大范围的加薪，不是针对个人，而是雨露均沾型的。若是全用老员工，每年的用工成本就会逐年递增百分之十。

        十年会是商会承受的极限，巴氏商会作为老牌的商会，当然不能停止加薪，更不能开倒车降薪。这就使得裁员成了唯一降低薪酬成本的办法。

        员工最期待的事情就是加薪，可是每一次加薪，巴氏商会的利润空间就会被狠狠的压缩一次。

        至于涨价，对于老牌商会来说就是自毁长城。

        老员工进入待业市场，不仅可以缓解商会的薪酬压力，还可以培养一下竞争对手。

        当然了，商会用老员工的薪酬成本，完全可以雇佣双倍的新员工。

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