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        别人的方法再好，放到自己身上却未必管用。

        天盛地产虽然有着众多优秀的人力资源人才，但制定出的考核体系，依然难以在公司内有效运转。究其原因，在于绩效考核工作不仅仅是人力资源部的专属工作，更需要全体部门的积极配合。

        说到这里，派系斗争的问题再次浮现。

        天盛地产的各个部门就像是一处处山头，早已被各方势力瓜分殆尽。互相之间别说配合，能顺利完成基本工作就已经不错了。

        派系斗争导致行政资源浪费的同时，公司的运转效率更是大打折扣！

        ……

        陆以轩放下手上的书，眉头紧锁，陷入沉思。

        天盛地产的派系问题不是一天出现的，而是长期积弊造成的。到了今天，已然难以撼动。

        这个问题可以说是家族企业的通病，但也绝对不是企业发展降速的唯一原因！同为家族企业，凯旋集团早已是滨海市的龙头企业，并且短期内无人可以撼动其地位！

        目前来说，天盛地产想要破局，必须依靠强权，强行推动改革！

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