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        念了一遍。

        “耿经理，对于现在正在发生的事情，你有处理意见没有？”等耿洋脸红的把检讨书念完后，曾浩也没留功夫给他喘气，直接开始进入会议的正式主题。

        “老板，对不起事情爆发的太快，让我们一点反应时间都没有，我已经派公司的员工前往各地，安抚当地用户的情绪。现在有些反水投入鑫广快递的，公司员工正在召回邮件，从新配发，尽量把损失减少到最低。”

        “大家各抒己见都说说吧！”曾浩对着其他被叫来参与紧急商讨的人说道，该是他们开动脑筋，出谋划策，解公司之忧的时候到了。

        全莉作为一个女性，心思比男性更加细腻一点，这个时候说道：“我觉得当地用户的情绪安抚这块要重视起来，派过去的员工要有耐心，最好用女性来完成，争取一次性处理到位，不然快递公司将永久失去其把公司扩展到哪里的机会。”

        坐在旁边对于集团财务以外的事情，平时不开口的赵敏姊这个时候也在旁边补充道：“我觉得全经理说的很对，之前超市那边出现的打砸事件相信当时在职的还历历在目，对于人应该重视起来，一定要把情绪安抚到位，让他们不会在有心人挑唆下情绪失控。”

        卫子鸣这个时候见提到当时超市的丢脸事情，尴尬的咳嗽了两声说道：“想安抚用户情绪，那么赔偿措施是必不可少的，这年月大家都比较现实，没有点物质上面的赔偿那真不好说？”

        曾浩想了想，确实如他所说，点头同意说道：“卫经理说得对，耿经理你一直在接触快递行业，比我们想来更了解一些用户的想法，你下去的时候研究一套针对这次事件的补偿标准出来，递给魏经理审核，要是没问题，到时候就按照这样的措施来。”

        魏荣昊在旁边听完曾浩这话，他脑中构思的事情已经成熟，这个时候开口说道：“既然是这样，那么我觉得快递公司有必要从新研究一套管理、赔偿措施办法出来，原来用的那套我感觉已经跟不上时代的发展。这次的加盟商退款拍拍屁股走人就是一个很好的例子，他们留下的烂摊子，只在付出小小的代价就可以甩手给我们，而我们帮着擦屁股有得投入多少人力物力财力进去。”

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