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        而路易斯·普拉特在这方面，做出了不少改善。其在一九八一年丧偶，独自抚养两名年幼的女儿，于是感同身受地在人性化关怀员工上推出了不少广受拥戴的举措，这也符合惠普长期以来的企业文化。

        安·利弗莫尔就是在这种大背景下，从营销岗位，一路奋斗到副总裁，成为职场中女性的楷模。

        如果安·利弗莫尔真的接掌了惠普，那无疑会向外界传递出一个信息：惠普并非抱残守缺，而是一直都在与时俱进。

        不得不说，路易斯·普拉特的退位让贤布局，挺煞费苦心的。

        可华尔街对此并不买账。

        安·利弗莫尔在惠普服务都快要到二十个年头了，自然深受惠普之道的企业文化熏陶，要是当了首席执行官，肯定还是换汤不换药地贯彻老一套。

        更为重要的是，惠普的管理层仍然水泼不进，华尔街无法直接发挥最有效的影响力。

        由于这种根本的利益矛盾。今年惠普没干别的，就忙乎公司内部的政～治斗争了。

        最后，华尔街棋高一着。

        惠普不是打出了安·利弗莫尔这张女性企业高管的牌么，那就如你们所愿，从外部找人，空降一位明星光环更灿烂的女性企业高管。

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