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        实际上，惠普的原任首席执行官路易斯·普拉特，连六十岁都不到，完全可以再服务几年。

        不过，在惠普创始人威廉·惠利特年高体衰、大卫·普克德已经去世的情况下，惠普的某些坚持，已经扛不住外界的压力了。

        比如，路易斯·普拉特很不受投资者待见。盖因，他所领导的惠普，在进入互联网浪潮的这几年里，表现太过稳健，盈利平淡无味。

        以前惠普可以解释为，低调就是自己的风格；但现在华尔街不答应。

        别家都风风火火，你怎么能闲庭信步呢！

        在这种情况下，路易斯·普拉特在今年提出主动请辞，退位让贤。

        按理来说，资历深厚得堪称硅谷见证者的惠普，肯定是人才济济，从内部选出来一位继任者，根本不成问题。

        确实如此，惠普内部出现了一位人气很高的候选者，从一九八二年开始服务于惠普，在一九九五年提升为副总裁的安·利弗莫尔。

        从某种程度来说，安·利弗莫尔进入首席执行官候选名单，是惠普面对外界关于自己体制僵硬老化、与时代脱节等等质疑之声的反驳。

        硅谷，乃至整个美国的大企业中，女性高管可谓是凤毛麟角。

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