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        但是很遗憾，这方面是没有相关的统计数据的，没有企业会特别设立一个什么度过危机的机率这种滑稽的数据统计模式。

        但是，他的小组的重要性李开阳却是十分的清楚，这种重要性在李开阳看来，只要自己明白就可以了，这也这并不是什么需要外界认可的能力。

        再说，自己手下这些自我主张强大的家伙，恐怕也已经不再需要那种廉价的认可了，他们真正需要的只有来自小组之内伙伴的认可。这种强大的羁绊是李开阳有信心克服一切的最重要的东西。

        不过，这一次关于程欣的事情多多少少还是有一些不同的——李开阳帮助她是一方面，但是另一方面，其实他还真就挺喜欢这个小女孩的。

        也不得不说李开阳这个人的思想很怪，他其实和程欣之间是什么都没有发生的，程欣不过是第一天上班的公司职员，而他则是企业的高管，最多就是面试了程欣的关系。

        但是在见到程欣的时候，李开阳其实就已经决定要把她带到企业了，她很符合李开阳的选人标准。

        整个人看上去十分胆怯又有些自卑的样子，但是人十分的坦诚，也很真实，整个面试的过程，如果是按照面试精英的标准来看，几乎就是糟糕透顶了。

        而李开阳看着程欣那沮丧的小模样，估计她也是把自己当成了精英来参加面试的，不然她也不会沮丧成那个样子。但是对于李开阳来说，这种现象已经是司空见惯了。

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