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        而这一份工作则是看似轻重，实则压力十分沉重的工作的典型代表。李开阳欢迎所有觉得他的工作轻松的人来尝试扮演一下自己的角色，他有信心让那个人半天就失去继续干下去的信心。

        不过无论如何，对于李开阳来说，今天他依旧是起到了自己润滑剂的作用——程欣，那个让李开阳喜欢的紧的呆呆傻傻的小姑娘，估计也会自然而然的融入到这个小组里。

        这些公司职员现在他只要稍微给出一些提示，他们就会自动领会李开阳的意图，主动完成他所想的事情。

        但是这种现象也有一些坏处，就是这些公司职员在李开阳的培养下，自主思考问题的意识都变得非常的强烈，他们之间存在着信任感，但是对于李开阳的命令却是不太愿意去听从了。

        更多的时候，在出现关乎这个小组的问题时，他们更愿意由他们自己来解决问题，不太喜欢李开阳过多的干涉，这也是让李开阳有些哭笑不得的地方。

        不过，这对他来说也是一个宝贵的经验，因为他明白了，当一个凝结能力十分强大的小组真正形成的时候，同时也会形成一种只属于他们自己的颜色。

        在这个小组之内和之外看到的景色将会是截然不同的，李开阳可以保证这一点，因为他就担任着需要保持两种视线的角色。

        这一次也是一样，估计过不了多久程欣就会被那几个社交能力较强的女公司职员彻底吸纳到她们的小团体里，一开始也许程欣帮不上什么忙，但是没有关系，因为这个小组里所有的人个人能力实际上都不怎么强。

        数据上显示，李开阳的这一百零三个人工作效率和创造出的价值是海信国际贸易公司之中最高的，但是实际上，这些人的个人能力却是所有小组之中最低的。李开阳觉得不以为然，并且知道数据其实根本就无法展示出他们这个小组真正的强大。

        创造出价值的多少，只要不是负数对于企业来说就是好事，这根本就不是什么重点，李开阳重视的是在遇到危机的时候，一个小组可以爆发出多大的力量。

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