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        龙建华呵呵一笑，“李光海在接手美味食品前，也是回去思考了几天，最终才来答应我的。”

        接着拍拍他的肩，“我要提醒你一下，不要还像以前在兴旺机械一样，你现在是电子公司的经理，要学会转变概念。以前务实的多一些，现在要把务虚的时间增加，多用公司的宏观角度来看问题、考虑问题。”

        龙建华知道，自己推行的企业文化和管理模式与别人不一样，狼性文化要强一些，使原来那些一直呆在某一个厂工作十几二十年不大适应，所以给他们调整自己的时间。

        对于陈阿实，他提点的稍微多一些，所以他也敢于在他面前讲述自己的想法。

        回到公司办公室，他躺在躺椅上陷入沉思。

        陈阿实今天的话，给了他一些警示。

        公司扩张太快，管理队伍跟不上，尤其是全面管理型人才稀缺。

        幸亏开始就有一定的预见性。

        建厂就推行6S管理，接着又把质量管理体系在生产和采购两个部门先推行，这才使得没出不可逆转的问题。

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