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        当然了，倭国人的阴谋虽然可恨，可不得不承认的是倭国人的企业文化是世界上最先进的企业文化之一，其认真刻苦和严格遵守规章制度的程度比之刻板的德国人也不遑多让。

        而这，也是倭国制造业在八、九十年代风靡全球的重要因素。

        去年林氏集团刚刚收购大批国企的时候，面对的都是身患大国企病慵懒、散漫的员工们。

        对此，林诚选择了乱世用重典，把倭国企业的规章制度本土化修改之后，大部分应用到林氏集团的企业中来。

        员工们对这套倭国式的严厉规章制度，肯定是非常不适的，可他们面对着林氏集团的优渥待遇以及对下岗的恐惧，也只能隐忍下来，否则就只能唱着“心若在梦就在大不了重头再来”的下岗工人了。

        当时国人文化水平普遍不高，一辈子都在工厂、农田里厮混，其他生存技能少得可怜，一旦下岗其凄惨程度远不是刘歡的那首歌曲可以治愈的。

        对于下岗的恐惧和林氏集团的优渥待遇，令得大部分员工不得不遵从了林氏集团严厉的规章制度。

        通过实践证明，中国人和倭国人同为东亚人，其吃苦耐劳的坚韧程度是不相上下的。

        虽然企业规章制度很严厉，可实施半年后，绝大部分的员工都已经适应下来，至于不能适应的，早就已经卷铺盖滚蛋了。

        早操结束后，散落在车间各个空闲场地的方队现在正在进行领导讲话，今天是开工第一天，领导们的讲话普遍又长又臭，就像老太太的裹脚布一样，令得员工们昏昏欲睡。

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