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        毕竟他自己不能长期坐镇在店里，所以每家店的经营，那就真的要看店长的素质了。

        而这套管理方案，就能最大化的把店长的积极性给激发出来。

        毕竟执行这个制度的话，那店长就有奔头了。

        不光是店长有奔头了，连员工也会更加积极。

        因为只要他们好好干，就有机会成为新的店长，甚至能够参与到新店的投资里。

        这样他们就从员工，变成了公司的股东。

        从给别人打工，变成了给自己打工，每个人的工作态度就不一样了。

        而最关键是这套制度如果实验成功，那还可以复制到其他产业上去的……

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