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        更何况，他们的样品体验店，可绝不仅仅只是想开在国内。

        到海外去试水，这才是他的终极目的。

        所以这时候先把人才培养起来，总是没错的。

        于是他就把这个管理模式，给小老弟大概介绍了一下。

        当然因为通话时间有限，他也不能说的太细，只是把重点内容大概讲了一点。

        然后告诉他，具体的方案，他会在今后几天以彩信的形式发给他。

        到时候让他自己研究！

        相信以小老弟的聪明才智，对着方案的理解，也难不倒他。

        而有了这个制度，就更加方便他管好这个样品体验店了。

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