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        那么公司再开新店，这位店长就有机会在新店投资入股8%。

        另外还设有一个20的终极大奖，就是20％投资入股圈。

        如果一个店长因为工作成绩优异，成为片区经理。

        那么他就可以独立负责选址经营，此时就可以获得新店投资入股20％的权利。

        这种奖励方式，可以极大地调动了员工工作的积极性，并且可以迅速让员工提高成长起来。

        然后选中的店长，也不惧怕竞争，反而有更强的帮助公司培养人才的积极性。

        并且店长与新店长之间，利益相关，更容易形成合力，共同致力于公司的发展。

        这种激励模式，在小老弟所处的那个时代，还没有成熟。

        其实已经有家公司在这样摸索尝试了，不过这个时候他们也并没有把这套制度完善。谷

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