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        就算他们想挖，可付出的代价，也绝对会让他们望而却步。

        而这种制度，对于他们这种不能给员工，开出互联网公司那样的高薪。

        但又想让员工保持充分向上的动力，爱岗敬业的企业，就是最好的一种方案。

        这里面的3就是3％的干股。

        所有店长考核成绩排名靠前的，可以获得本店干股收益。

        这部分收益不用员工自己出钱投资，是完完全全的分红。

        这里的5就是5％投资入股份额，如果店长培养出新店长，并符合考评标准。

        那么这个店长就有机会接新店，成为小区经理，并且有机会在即将开设的新店投资入股5%。

        这里的8就是8％投资入股份额，如果一名店长培养出了5名店长，成为区域经理，并符合考评标准。

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