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        杜晚晚就是那阵狂风。

        她不仅当场发作,把管理层问责了一遍，回到总裁办公室之后,还发了个通知，要求润嘉文娱所有员工在10分钟内，立刻用工牌在工位电脑的办公考勤系统里面打卡。凡是没有及时打卡的,全部记了下来，要求给出缺勤的书面说明，凡是没有正当理由的，全部记成无故旷工。

        邮件后面还特意附上了一条公司的规定，加粗标红：一年内无故旷工累计三天及以上，给予开除处理。

        润嘉文娱的副总、管理层是“拥兵自重”，员工也果然有古代诸侯割据的作风。收到邮件以后，他们既不认什么董事长，也不认总裁办。第一反应，就是去问于崇怎么办。

        “于总，董事长不会真的开出我吧？”

        “新官上任三把火而已。她很清楚，要做一个管理，首先要做的就是公平。她不是口口声声说什么规章制度吗？可真按照规章制服办事，她知道自己这次要开除多少人吗？其中又有多少是管理层上不可缺少的职位？小姑娘家家，根本不知道管理一个大公司有多难，还以为公司员工是她家那些下人呢，想换多少换多少。”

        于崇冷笑：“你们就按平时的来，该怎么报，就怎么报。有本事，她把你们全部开除了。一次性开除上百个员工？真这么做，润嘉文娱可就成了商界的笑柄了。”

        既然人不在公司，当然没有亲眼见到杜晚晚是怎么把程晨赶尽杀绝的，自然地，也就相信了于崇的话，以为能随随便便糊弄过去。

        润嘉文娱的员工近三万，除去艺人团队，子集团内部的员工也将近八千。这天不在集团的员工，近三百个。三百封邮件，公司还有那么多事，这位传说中的大小姐身体弱得不不行，她的威势已经架起来了，接下来开始正式主管工作。那么多工作等着呢，哪有时间把每一封邮件都看了，都检查一遍是不是符合公司规定？

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