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        老谭的回来还有一个人高兴，就是张丽。

        老谭能够回来张丽做了不少努力，她需要一个像老谭这样的搭档。虽然清楚老谭第一次是怎么走的，但人都在成长。

        现在的徐总已经不是两年前的徐总，无论在格局还是在管理上都有了很大进步。加上张丽在这工作将近三年，已经有了感情。咱们不是说吃谁像谁，但也差不多。

        关东人家的荣辱兴衰和她息息相关，她想把它做起来，做到生意火爆，受人瞩目。但是一个人的力量太弱了，做得再好也只是前台，厨房通不上手。

        虽然王刚兢兢业业尽心尽力，但能力确实有限，做到现在这个程度已经是最好了。有没有比老谭厉害的？当然有。但是这回事，饭店找管理人员和找对象是一回事，彼此相中了才行，相不中也白费，强扭的瓜不甜。

        徐总、张丽、王刚三人也坐在一起合计过，打算高薪聘一个厉害的人过来负责全面管理，把效益提升上去。但合计来合计去没还是觉着老谭是最合适人选，别的人不行。

        一个已经成型的企业在选择高级管理人员的时候需要谨慎，这就和给人输血一样，血型不对会死人的。

        老谭上任后先做了三件事。

        第一件事是通过微信建立了管理群，要求每个管理人员在当天工作结束后做工作汇报。工作汇报包括两方面内容，一个是当天的工作总结，一个是第二天工作计划。

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