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        陈枝莲在村民中，也是属于混得非常吃香的老油条，在处理这些事情方面，当然有自己独到的一套方法。

        对于那些做得好的员工，陈枝莲自然是大肆吹捧，竭力在员工中进行推广，树立起标杆，让大家向他学习。

        对于那些表现的不好的，这就要讲究方法和方式了。

        陈枝莲会先找他们单独谈一谈，用委婉的语气和客气的说辞，让对方知道，自己到底错在什么地方，下一步该如何改进。

        然后。

        她告诉对方，在这一次的月度考核里面，可以先宽容一次，不会扣对方的钱，但是在下一次的月度工资考核，如果还是这样的成绩，可就再不留手了。

        这可是，相当于放过人家一次呀。

        从某种程度上来说，这也是一份大恩情。

        忠厚老实，知恩图报的桃花山农场的员工们，自然会被陈枝莲忽悠的一愣一愣的。

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