《>为了网站长久运营 请在浏览器设置 *关闭广告屏蔽管理* 方可正常阅读 谢谢支持！！！！......》

        这些人刚走出校门就加入了枫叶科技，接触的一切也都是枫叶科技的东西。

        他们天天都在被枫叶科技文化熏陶，也天天都在一起完善枫叶科技的文化。

        慢慢地枫叶科技文化就会渗进他们的骨子里，他们也就代表了枫叶文化。

        所以每一名经过严格筛选进来的员工都是枫叶科技的宝贝疙瘩。

        管理层每天都在想的是，怎样才能留下他们？

        怎样才能让他们心甘情愿的把青春在奋斗中燃烧？

        所以这也是张忠谋和钱伯斯虽然明知美国这边科技人员已经大大超员了也绝不做出裁员动作的原因。

        反而，还在满世界的挖那些优秀人才，用更高的薪水、更好的福利、共同的理想、共同的目标、认同的文化诱惑他们加入。

        克里·罗伯茨说道，“boss，我们计划拿出更多的时间宣传学习企业文化，并在今年进行最严格的绩效考核，实行最残酷的末位淘汰制。

        把排名最末位的百分之十的员工辞退，包括管理人员在内。然后在今年的二月份前完成特别股激励计划，并在三月份前完成分红计划。”

        内容未完，下一页继续阅读