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        可，偏偏枫叶科技独树一帜，从不用期权激励的手段激发员工的工作热情。

        在克里·罗伯茨看来枫叶科技的这种模式并不好，boss从自己持股里面拿出百分之六当做员工集体股的做法也不正确。

        <是损害了自己的利益，属于损己利人还达不到最好效果的模式。

        枫叶游戏公司一共有5400万特别股，也就是员工集体股。克里·罗伯茨身为总裁获得了三百万股。

        但是这些股份并不属于他，他只享有这三百万股的强制分红权，脱离公司之后，这些股份就自动归入员工集体股中。

        如果他在公司工作时间超过十年，那么他离职时候可以获得每股十美元的补偿。

        如果他在公司工作时间不到十年，那么他离职时候每股只能获得一美元的补偿。

        好在枫叶游戏机公司的利润非常好，今年每股的税前分红差不多能够有0.8美元。

        枫叶科技的这种股权模式也有股东提出过质疑，但枫叶科技不解释。

        对于克里·罗伯茨及其它公司总裁的疑惑，枫叶科技更是不会解释的。

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