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        每个月每个奴才干的事，都记录，一个月统计一张表，到年终，总合薄薄的小册子，一个人一本，这就是这个奴才的硬性指标。

        原文瑟到年终就看看，这奴才今年做了多少事，什么事做得好，什么事做差了，完成度又是多少，按这个给奴才个发年终奖励，而且决定她明年的职位。

        还有根据这些东西，来推断这个人的性格合适不合适在这个岗位上。

        她将一些人事记下来，再将这些给小福瓜看，考他的眼力。

        康熙爷有点感兴趣了，但还是带着嘲笑，“小福瓜的额娘，还真把她那一亩三分地管得衙门似的。”

        老十道：“是有点小题大作了，但这也有好处，家里用的人到底是什么样子的，咱们心里也是有数的，倒不至于象别人家一样，内宅乱七八糟的，爷们什么也不知道。我回家想提拔个什么人，看看他的工作小册子就大概知道了，也不容易出错。”

        康熙爷其实是觉得这个方法很有用的，就用在官员述职基本上也就这样了，而且还是简历版的，但他就是酸上一酸，他不太喜欢原文瑟，觉得原文瑟做什么都是错的，好在这个方法是邬思道提的，邬思道是小福瓜的先生，老十的幕僚，当然是个好的。

        “这个先生倒是可用的，就是听说腿不好使?”

        老十微有些紧张了，不会皇阿玛连邬思道都想要走吧，那，邬思道当管了，我有些事想找人商量就不方便了，但如果阻止吧，那也不地道。

        先生好，又有才，就应该出仕。

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