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        ……

        陆以轩站起身，来到窗边。看着楼下的车水马龙，开始整理自己的思绪。

        这份调研报告给了陆以轩不少的启发，下一步的工作也有了大致的方向。

        首先是薪酬制度。

        由于这个问题涉及面太广、影响太大，而现有的薪酬制度还可堪用。所以可以将它早些提上日程，加紧研究，但慎重更替。

        其次是人力资源管理人才的补充。

        这个问题陆以轩打算从两方面入手，一个是外部引入，一个是内部发掘培养。

        再次是数据平台的建设。

        现有的信息化管理平台不应该只为财务数据和项目数据服务，人力资源数据也应该纳入进去。

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