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        人资部首先完成了数据分析，拿出了一份调研报告。

        此次问卷调查的范围主要包含了三个方面：一是加班情况和假期制度；二是工作环境满意度；三是薪酬调查。

        这一次的问卷调查可以说是以人为主，全部从员工的角度来考察。

        陆以轩最关注的就是加班时间的变化，这也是他想要做问卷调查的初衷。

        关于这个部分，除了通过员工自己填写调查问卷，还可以通过财务部的加班费数据加以辅助。

        加班时间调查的范围为最近半年，从调研报告上看，周加班时间整体减少了10%左右。

        这个幅度不算很大，但是半年来始终保持着下降的趋势，是一个不错的表现。

        陆以轩之所以如此重视加班时间的变化，其实是想看看，自己做的那些改革到底有没有起到作用。

        现在来看，效果还是有的，只是不那么明显。

        这些是通过纯数据做出的判断，除此之外，调查问卷上有关加班情况的问题还有另外一些，反应的是员工的主观感受。

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