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        陆以轩回到宴会厅时，舞台上已经开始进行优秀员工表彰的环节了。

        优秀员工表彰可以说是年会的重头戏，所有员工都很期待。

        如果能评选上优秀员工，除了收获一份荣誉，获奖者还可以得到一笔不菲的奖金。除此之外，这个奖项对于获奖者而言，还会成为职场晋升时的一个加分项。

        天盛集团员工过万，即便再怎么照顾大多数人的情绪，优秀员工奖也不可能人手一份。所以天盛集团发展壮大以后，索性就不再追求每个子公司、每个组织部门都能获得一些奖项，借以维持一个均衡的状态。

        各子公司、各组织部门都有提名的权力，但到底能不能评上，得看总公司最终的审核结果。

        为了保证公平公正，对于优秀员工等奖项的评选，天盛集团早已设计了一套完善的评选机制。

        行就是行，不行就是不行！

        不会再像从前那样，出于安抚人心的考虑，每个部门或多或少都能拿到几个奖项。

        这样的评选更加客观、公正，奖项的含金量也更高。但同时，也更加的残酷。

        ……

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