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        工程项目总是要落到实处的，结果一目了然；而人力资源工作却是有些形而上，很难客观把握。

        陆以轩从不觉得自己一个门外汉能把这个问题解决了，但是站在公司的高度来看，多个问题之中必须作出取舍。而他取的就是工作效率的提升，舍的就是人力资源管理的提升。

        鱼与熊掌不可兼得，至少目前来说，他只能优先考虑更加紧迫的效率问题。

        总的来说，孙英琪和袁栋对新版绩效考核体系还是满意的。因为制定之初就着重参考了全体员工的意见，这个结果也在陆以轩的意料之中。

        说过了这个问题，菜也上齐了。

        孙英琪又要了不少啤酒，陆以轩虽然以开车为由拒绝喝酒，却在孙英琪幽怨的目光下败退了。

        喝了酒，情绪就更加高涨了。

        袁栋红着脸，抱怨起工作上遇到的各种不平事。

        袁栋虽然是靠着梁弘文的关系进的公司，但大概是因为太年轻，在公司里没什么影响力，所以梁弘文对他也不是很重视，基本上就是扔进公司就不再管了。

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