《>为了网站长久运营 请在浏览器设置 *关闭广告屏蔽管理* 方可正常阅读 谢谢支持！！！！......》

        天盛地产第一任总经理是陆天盛，第二任总经理就是秦朗。而秦朗坐上这个位置，也是最近几年的事。

        天盛地产直到现在也是天盛集团的核心产业，对天盛集团的重要性不言而喻。

        以陆天盛的习惯，天盛集团总经理这么重要的位置，他肯定是不放心随便交给别人的，秦朗能够接任，说明陆天盛对他是相当信任的。然而奇怪的是，秦朗的名字并没有出现在那份可信任名单上。

        秦朗在父亲心中到底是个什么位置，这个问题陆以轩想了很久，却一直没有什么头绪。

        秦朗看得很认真，用了十五分钟才看完，看完之后又思考了一阵，这才开口说道：“公司的绩效考核体系的确是有些过时了，对其进行改革很有必要。”

        秦朗说罢，暂时没有了下文，反而看着陆以轩，想听听他怎么说。

        秦朗这是想先摸透陆以轩的想法，避免两人的想法出现冲突。他虽然认可了对绩效考核体系改革的必要性，但其实什么都没说，留下了很大的转圜余地。

        陆以轩并没有对秦朗的试探感到反感，以秦朗的阅历和年纪，这样的做法并不奇怪，只有愣头青才会在还没摸清领导想法的情况下，就开始发表自己的观点。

        陆以轩说道：“我在绩效考核科工作了一段时间，全程参与了一个月的绩效考核工作。公司现有绩效考核体系的问题我已经写在方案里了，主要就是考核标准不够明确，考核效率低下。不但没能发挥应有的作用，提高员工的积极性，发掘员工的个人潜力，反倒让很多员工产生抵触情绪，对考核结果也经常出现质疑。”

        内容未完，下一页继续阅读