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        吴若予并没有注意到两个男人的反常表现，语气冰冷道：“既然你说你的专业和我们招聘的岗位有共通之处，那我就给你出几道题，看看你是否具备胜任这份工作的专业能力！”

        吴若予从文件夹里抽出一页纸递给了陆以轩，说道：“这上面有七件事，需要在一天内完成。你来做个排序，并说明理由。”

        陆以轩仔细看了一遍，不禁一阵头大，全都是他不懂的内容，很难从专业的角度看出重要性和急迫性，只能凭着自己的理解来判断了。

        握着笔思考了一会儿，陆以轩很快给出了自己的排序，然后满怀期待地递给了吴若予。像是个上交作业的小学生，心里既忐忑，又很想得到老师的夸奖。

        吴若予迅速浏览了一遍，然后说道：“给出你的理由。”

        陆以轩理了理思路，侃侃而谈道：“执行总裁要求把人事报表交给他，为下周的会议做准备；主管要求把昨天的面试总结交给他；明天发工资，但工资报表还没有交给财务部。这三件事都是跑腿的活儿，可以一次性完成。

        先送工资报表，因为财务部需要这份报表做账发工资，并且明天就是发工资的日期，很迫切；然后是人事报表，因为执行总裁工作很多，需要对一天的事务提前进行安排，送晚了可能会打乱他的安排；最后是面试总结，因为要交给的是本部门主管，距离近，沟通也很方便。

        某部门员工甲对绩效考核不满，并与其部门主管发生争执。这件事可以在上交面试总结时汇报给主管，因为我只是一个小小的专员，未必能妥善处理。

        两位新职员入职；一位同事离职。这两件事可以同时进行。如果这位同事是本部门同事，那么可以让他帮着把新职员的入职手续办好，我这边给他办理离职手续，互不耽误。

        最后是通知候选人明天面试。这件事只要在下班前完成就可以，甚至可以在下班回家的路上完成，问题不大。”

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