还不赶快来体验！！！

        “这个问题，其实我也考虑了！”

        “不过，却没有管理层这么复杂，我打算对普通员工进行考核，分为ＡＢＣＤ四档，这既是年终评定，也是年终一次性奖金的发放依据！”

        林辰笑了笑，他自然明白冯晓莲的意思。

        绝对不会顾此失彼！

        “这个第一档Ａ类，占比例20%，得到额一万元的年终一次性奖金，同时作为未来提拔重要的重要参考！”

        “第二档B类，占比30%，得到7000元一次性奖金，属于平平常常的员工。”

        “第三档C类，占比45%，得到5000一次性奖金，属于需要上进的员工，连续三年C类，则要考虑谈话转岗或辞退！”

        “第四档D类，占比5%，没有一次性奖金，建议辞退！”

        “对管理层，同样是按照ABCD四类进行考核，这个激励方案，你也一并征求他们意见吧！”

        林辰一边口述，冯晓莲一边忙着将他所分的这四档记在了本上。

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