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        等赵敏姊走后，曾浩又叫过来卫子鸣，询问关于时这方面的事情，现在时为驰鼎的顶梁柱公司，包括装修、物流、快递这些都是围绕着时来开展工作，所以对于时现在的恢复工作做到那个地步？曾浩很是关心。

        卫子鸣来到老板办公室，等到老板招呼坐后，便向曾浩一一汇报出来:

        第一便是打砸事件中被砸的门面，因为底子在，装修公司这边只要缝缝补补，再把东西换上，便又是一间崭新的公司。到目前为止，被砸店面已经陆续开始恢复营业。

        第二便是在打砸事件中，那些参与打砸的人，在店铺摄像头中纪录影像的帮助下，一大批人已经被警察一个个揪出来，事情小的批评教育或拘留警告；事情大的，参与比重高的，或者过程有围殴员工的，现在被看押候审。毕竟当时参与的人员很多，有一些并没有被揪出来，还有的当天便出门避风头，这人海茫茫一时半会也找不到。对于这类人，公安正在开研讨会，商议是否以在逃来论，相信过不久应该会有结果传来。

        第三便是在打砸事件中，先是受伤的员工得到妥善处置，按照曾浩吩咐由卫子鸣亲自带队，协同时一众主要领导亲赴医院慰问不说。像医杂费，误工费，营养费这些时一应包干，什么时候医好，什么时候回来上班。这句话一出，再加上现金奖励，受伤的人以及其家属内心都是听得火热，知道时没有不管他们，他们这次为时尽力，时也为他们解决后苦之忧。

        事情通过前来看望这些人的同事传回时，没过几天整个系统便已经知道了这件事，感觉到时的人情味，对于公司的归属感更加浓郁起来。

        处理完受伤的人后，便是根据这次打砸事件的表现，清除掉无担当的人，提拔有责任心的人，至于提拔

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        标准，取下每个时店的监控录像，一看便能明白其中的差别。有些被清除的人还不甘心想要闹腾，直接被他所在店铺的录像砸的是垭口无言。

        说道这里，便要提到当时曾浩的先见之明，要不是他吩咐把录像带集中起来，留底一份在公司，还不知道要在这种事情上耽搁多久的时间。现在有了这些备份的影像，一切变得好办起来。

        这样看来，打砸事件其实对于时来说并不是完的坏事，通过打砸事件，为时清除掉一批无担当的人，又选出了一批骨干出来，大大加深时骨干储备的深度，也因为这次突发事件，许多员工得到考验，以后有什么选拔认命，参照这个来准是没错。

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