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        并且说道：“待会就把资料拿过来，要是觉得合适，星期一就可以开始面试。”

        两人一边吃一边交换了下今天看见有些不适的地方列举出来，到时候开个办公会议。

        下午的时候，人事部主管崔建抱过来一叠秘书招聘信息，请示曾浩查看。

        曾浩示意他坐自己先看看，虽然不像有些招秘书的原则是有事秘书干，没事干秘书，但是曾浩觉得在怎么样也要能带出去见人吧。不能招个看见就是辟邪的那种，有时候带出去那不成了笑话。

        当然原则是不招男只招女，男女搭配干活不累。欣赏美好事物是每个男士必备技能，曾浩也不例外。

        考察能不能胜任最主要的评判还是能力，当然两者兼备更好。曾浩在一叠资料中选择出样貌与才情兼备的几份交给崔建，让他下去联系到时候星期一过来面试。

        一天过去，下班后曾浩和魏荣昊留下来加班，等着赵敏姊那边查算出今天白天的营业额。

        边等边聊,曾浩吩咐道：“下一步便是把其他店铺开起来，除开店长超市里面其他工种也不是什么技术活，到时候招收人的时候你这边要以下岗职工或者再就业人员为主。”

        一个超市配置一个店长两个白班两个晚班，再加上配套服务人员，平均下来有6-7个，开上10家就需要6.70个，要是100家就是6.700个工作人员。

        曾浩想来要是招收下岗职工或者再就业人员，解决社会问题对社会做出贡献，这样便能树立出公司的名声，在相关领导心中留下一个好印象。自己本身开游戏厅遗留下来的问题，应该也会得到从轻处理或者干脆记着不处理。这些事情容不得曾浩不想，都说就怕事后拉清单，事无大小。

        魏荣昊听完认同的点头说道：“老板放心，下一步我就侧重这方面。”

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