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        魏荣昊对着曾浩说道：“好的老板，现目前应该用不到，我们可以晚点再交接，现在最主要的就是把店铺先开起来。”

        曾浩点头明白魏荣昊的意思，是叫自己把名单上的人该审核的先审核，这样自己也有人可用。然后接着是主持公司挂牌，店铺开张这些工作。等曾浩一通理下来，想着头都快爆炸，看来自己这百来十斤真没法完好的回去。

        把展鹏安排去实地察看，李明这会也没事就叫他跟着一起去。曾浩和魏荣昊两人着是在办公室里，就目前的一些问题两人交换意见。

        有一些魏荣昊拿不定主意的，曾浩根据后世的走向做出了指示，有些两人也暂时拿不定主意的，就叫到时候市场部先去做市场调研，等数据出来后用数据说话，就这样一上午的时间就在两人的交谈中度了过去。

        下午时候曾浩便开始正式工作，约见每个部门的主要负责人谈话。一下午谈下来，光就着简历上的东西坐在办公室里，也问不出个所以然出来。

        等这些负责人谈完后，便又把魏荣昊叫了进来对着他说道：“魏经理，我是这么想的，光看简历上，每个人都是辉煌的。

        我还是坚信实践是检验真理的唯一标准，我想了下负责人包括基础的员工，以1-3个月为试用期。哪怕他是什么北大清华或者在哪里哪里干过什么职位，这些我们只是作为参考，真正要用只看他们在这个公司的表现，能者上，庸者下。”

        魏荣昊听完后，沉思片刻对着曾浩说道：“到时候我叫人事把这方面的加进公司的规章制度里面去。那老板我们这里实不实行末位淘汰制。”

        曾浩用手敲着桌子，想了会对着魏荣昊说道：“算了，我们不实行末位淘汰制，我们一家新公司，气氛还是和谐温和一些，不要一开始就感觉压的员工气都喘不过来。”

        想了想光氛围好也不行，便补充道：“虽然不用实行末位淘汰制，但是我们开公司也不能养着闲人，这样每个月给员工都下达基础任务。这个基础任务不要太多，也不能太少，让员工在不偷懒的情况下能轻松完成。要是连续三个月都不能完成基础任务，就直接给予辞退处理。当然有罚必有赏。每个月由部门负责人，根据实际情况，评选出最佳员工。月最佳直接奖励200-500块，季最佳1000-2000，半年最佳3000，年最佳，奖金翻倍，并且直接5000的现金奖励。”

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