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        为了在职场上生存，安迪?葛洛夫除了对工作的劲头如同俄罗斯矿工一样外，作风也越来越执着和硬朗。

        罗伯特.诺伊斯是英特尔的外交家和业界英雄，戈登.摩尔是英特尔技术研究方面的天才。他们两个的身上不约而同地欠缺身为公司最高管理者所必需的一些东西，即无情强硬的管理才能和执着严谨的工作作风。

        该打就打，该骂就骂，这是任何大公司都会采用的管理准则，安迪?葛洛夫恰好可以扮演这个黑脸的强硬派角色。

        天下太平时期，安迪?葛洛夫给人的印象。更多的是讨厌，但在天下大乱的时候，就能显示出对整个公司的价值了。

        比如日美半导体大战的当下，为了应对英特尔所遭遇的困境，安迪?葛洛夫于1982年推出了“125%的解决方案”，即要求雇员必须发挥更高的效率，以战胜咄咄逼人的日本人。

        那个著名的“迟到登记表”就是从这时候开始的，公司规定雇员每天得工作10小时，所有在上午8：10以后上班的人。都得签下大名。

        《纽约时报》的记者慕名前来采访，居然看到当天上午，安迪?葛洛夫也签了名。

        不可否认的是，“125%的解决方案”使英特尔成为血汗工厂，于是一些工程师在头上系上布条来发泄不满。

        “大家都在硅谷的一亩三分地上讨生活，有些事情没什么好否认的，要不然英特尔首席科学家特德.霍夫，为什么会离开英特尔。投奔了雅达利？”唐焕不紧不慢地说着。

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