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        两辈子了，李国际从一个基层工作人员上升到了一个集团董事长，人事这方面的见识增长了不知道多少倍，君豪集团现在的人事构建是邓清雅一手揽起来的，而李国际对人事任命的事情也算了解了一大半。

        基层人员过剩，高级人才没有，不是君豪集团留不住高端人才，是这个社会上真正有真才实干的人早就被人挖走了，那些还游离着的高端人才多半是理论型人才。

        这种结果也让李国际深刻的认识到，平日里多积累一些知识是真有用的，现在如果有一个高级管理人才在李国际面前，李国际绝对不会管他到底是海归还是博士，甚至连大本还是专科都不在乎。

        只要有真才能，李国际就真敢用。

        不过这也不是一时半会就能解决的，人才不好找，李国际干脆就把这件事放在一边了。

        他放在一边了，天河那边的姚文敏催上门来了。

        这天，李国际刚看完坚果手机2销售数据暨市场报告，就接到了姚文敏的电话。

        姚文敏不愧是前天河飞机制造的总经理助理，前往天河处理飞机制造公司的事情中，一旦解决了售后问题，顿时就显得游刃有余起来，各种手续和改革都进行的有条有理。

        不是李国际完全放心把天河飞机只要公司扔给姚文敏去折腾，他对这件事的处理有三个理由。

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