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        李九锋双目放光，猛的点起头来：“我知道了，嗨，没想到只是招聘竟然就有这么多讲究！”

        “呵呵，等以后咱们公司壮大了，单是为了创造气氛和协调员工的人际关系，就要专门组建一个人力资源部门呢。”

        侯世达不由得想到后世自己供职的那家软件公司，虽然在业内算得上是一时翘楚，可以说是家大业大、手上还有不少的专利技术。

        但是公司的人力资源部长就是ceo的老阿姨，薪酬和绩效考核严格无比，但对团队建设基本没有什么概念，就更不用说培养公司氛围、处理员工关系了。公司里办公室政治横行，各种八卦暗伤乌烟瘴气。后来手机上推出了一个叫“无秘”的八卦软件，结果更是出了不少大丑闻。如果要说有什么企业文化，那就是养蛊文化，谁最会斗谁出头。

        这样的企业看着强大，办公环境宽敞、整洁，项目技术高大上，资金宽裕不差钱，但光是内耗就能把这些优势消耗这一点的七七八八了。

        这回轮到侯世达可以自己组建自己的团队，他既没有那么多钱，也没有畅通的社会关系网，对高效团队就更加渴望了。

        ……

        侯世达三个人的面试效率很高、速度很快，不过一个上午，三十多个应聘者就都面试了一遍。

        经过讨论，总算定下了最后的名单。刘晓静是第一个定下来的，然后还有一个数学与应用数学系名叫付筱竹的女生，两个女生这在理工科院校的帝邮来说可不容易。

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