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        而且相较于业内同行，公司员工的薪资待遇平均要高出25%的标准，中层以上主管的差别更大，基本上是50%起步。尤其是那些愿意和公司签订五年以上长期合同的，公司推出的很多福利都可以享受到。

        因此在确信这些条款的真实性以后，过来投简历的人那叫一个多，没多久的时间就超过了预期的人数，硕士博士、或是多年从事相关行业工作的资深大咖都不缺乏，众多简历堆积如山。

        “总裁，人数已经严重超额了，您看如何处理？”江城询问道。

        “当然是照单全收，难不成还要退回去吗？”秦烽扫了他一眼。

        “好吧。”

        江城不再说什么，这种事情当然是自家大boss说了算。只要他愿意掏钱，招多少人都不是问题。

        以后公司的规模越来越大，人才缺口将是长期存在的问题，现在多招一些也没什么。以秦烽的做派，宁可现在白白花钱养着这些人，也不会放他们离开了。到了碗里的肉就是自己的，绝没有让出去的道理，将来自然有用得上他们的地方。

        “……有些不对劲哦。”

        旁边，虞茜默默地给龙燕琳发手机信息。

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