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        “为什么啊？”欧阳楠实在不明白无意义的内容为什么也要放进ppt里。

        “因为这些证明了你工作的饱和度。太闲了就意味着我们没有好好干活，领导就会不满意。”柳如絮直白的向欧阳楠解释道。

        “啊？我不明白，我每天坐在这里上班不就够了吗，为什么还要证明我工作的饱和度啊？”

        欧阳楠每天都有“十万个为什么”。初入职场的新人或许对很多职场“潜规则”还不了解，他们的认知还停留在做事是为了分数，跟学习无关的事没有做的必要的阶段。

        然而职场作为社会的一部分，很多时候并不像读书那样只需把交代的任务完成就够了，它会更多的去衡量一个人的综合能力。除了业务能力外还会考察一个人的沟通能力、协同能力、多线任务处理能力，而这些又恰好是人格水平的呈现。

        所以才有那句话：所有竞争到最后都是人格层面的竞争。

        但人格的成长又谈何容易，也难怪职场中仍旧充斥着各种奇形怪状的大龄“巨婴”们。

        “今天我要背着电脑去club了。”欧阳楠悲痛的说，“那天我背电脑去club，我的朋友们都笑我，他们在喝酒掷骰子，我却当众打开了电脑开始加班，五颜六色的灯光照亮的是我的牛马人生。”

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