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        林海笑了：“我有一个小小的建议，你把这些信箱，挪到不起眼的没有监控的地方去，然后也可以增加一些，像是楼梯间，厕所，这些比较隐蔽的地方去。然后等一段时间你再看看效果。”

        “同时你还可以多开一些基层会议，可以说是垂直的一个回忆，就是直接挑一个时间段，从各个部门最底层的员工当中，分批次地去谈，可以循序渐进，一开始谈一些浅显的，比如说对于目前待遇有什么要求和条件，希望哪方面有所改善，然后整理出来只要是合理的就去实行，这样的话增加你对员工和集团情况的了解，也能够建立起员工对你的信任度......”

        林海也吃的差不多了，干脆放下筷子，和徐雅雯慢慢地谈起来，他不像徐雅雯在国外学过专业和现金的管理，他的华丽头没有任何的大道理，就只有最简单最直接的如何去做事，很多还都是一些不起眼的细节。可是徐雅雯听得出来，如果能够这样着手去改善，那确实可以把大成集团的风貌给焕然一新。

        “我真的搞不懂，你都是怎么懂得这些的。”到最后，徐雅雯惊叹地说着。

        林海笑着说道：“这有什么，这些其实都是日常当中最容易接触到的，稍微留意一下就会发现。只不过你是老总和我们身份不一样，所以很多东西你接触不到。”

        徐雅雯摇摇头：“但是你不一样，你所思考的方式和你看嗲问题的格局、方法，说实话让我很惊奇。”

        “我虽然在管理方面只能算是一个新手，有很多的欠缺，但是起码的识人之明我自认为还是有的。林海，你经常让我觉得，你的见识和能力、格局，都远远不可能只是一个小保安。”

        “有时候我真的很想知道，你到底想要做什么，想看看你到底能做成什么。因为我感觉，那可能是远远超出我的想象的。”

        徐雅雯的神情非常的严肃，非常的认真在说着。

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