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        现在公司里的这些讲师，已经是周荣筚路蓝缕，辛苦拼凑求来的了。

        目前，周荣手头一共有十一个讲师，其中算得上金牌讲师的，只有四个。平心而论，一家培训公司，三分之一的师资力量堪称“金牌”，已经很不错了。可就在这四个讲师身上，还存在一个很严重的问题。

        他们几个大多太年轻了。

        最年轻的徐凡，今年只有28岁；张昊翔刚刚30岁出头；主讲商务礼仪的nV讲师方颖淑也才32岁。只有一个主讲成本管理的讲师邱洛年过不惑。

        不得不说，就管理领域培训而言，这支讲师队伍太年轻了。徐凡、张昊翔、方颖淑三人的能力和见识都绝对没问题，可年龄无法说长就长。年龄，往往意味着经验和阅历。在我们这个国度，在很多人眼中，这些几乎和能力划等号。

        要不怎么会有“嘴上没毛，办事不牢”的说法呢？

        如果培训对象主要是新员工，那倒还好。可倒霉催的，周荣公司的主要培训目标是公司中层以上管理层，只有寥寥几门课是针对那些年轻的新员工的。

        徐凡、张昊翔、方颖淑三个人出去上课，坐在台下听课的学员——只要是企业中层以上——几乎就没有b台上讲师更年轻的。如果是国企客户，这个问题还会更明显。

        你让那些学员向台上那个看上去根本没几年社会阅历的小年轻学管理？

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