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        定编，实际上是有选择地增编、减编，对于每个机关事业单位来说，当然是希望有增无减，编制越多越好，这样大家的活就分担的多了，工资资金不会减少，何乐而不为？

        本来的话，抽调人员去明宁新城管委会工作，许多人是不愿意的，明宁新城建设刚起步，工作千头万绪，事情多、压力大，工资资金也不会增加很多。

        现在张峰就提出了要同省、市接轨，推行大部制，把一些类似局委办进行合并，进一步减员、分流，着力解决机关事业单位机构臃肿、效率低下的问题。

        而对于愿意主动去明宁新城管委会工作，并经考察通过的，并不在这次“定岗定编”调整范围内。

        有了这样的契机，让张峰头疼的明宁新城管委会工作人员二天之内便爆满。

        经过他与组织部长亲自筛选，选定了各个部门的负责人和具体工作人员。

        同时他撤并几个职能相近的单位，按照离岗退养、提前退休、调离单位等形式，解决了富余人员。

        虽然有所争议、有所不满，但最终还是有效解决了，这让张峰明白，有时候做事，契机很重要。

        明宁新城管委会人员到位后，张峰要求他们立即筹办开工仪式和招商引资座谈会。

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