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        “每个人招三名员工...能做到吗？”，

        陈墨道：“招聘会的效果是根据场地和时间来决定的，下午的招聘会地点是在郊区，位置不算很好，但现在刚刚开年，有许多人都正在找工作，综合来看，效果应该不会很差”，

        “哦......”，

        “收几份奖励，让他们来面试大概不会没有什么问题，行政的职位也不难招，需要考虑到的是业务部的人员流失问题；无论哪一行销售都是流动性最大，流失率最高的，有的人是觉得压力大，自己离职，有的人是做不出业绩，被公司淘汰了，还有的是业绩太好，被别的公司给挖走的；总之不管做的好还是不好都有可能会离开，而真正精英类的销售是不会去招聘会的，招聘会上招到的不是刚毕业的学生就是混了几年也没混出名堂来的混子类型”，

        “刚毕业的学生和混子，那招聘会不就没有意义了吗？”，

        陈墨摇了摇头道：“一个销售要做的好不仅需要专业知识，还需要勤奋，天赋和激情，许多新人一进公司就能崭露头角，反倒是有些老人做了几年，却一年不如一年，新人是很有潜力的”，

        “另外，招聘会只是招聘的一种，网招也很有效果，我已经在各大招聘网站上发布招人启示了，用的是公司充值过的会员账号，应该会有一些效果”，

        许佳平有些意外的道：“你已经发布招人启示了？什么时候的事？”，

        “昨天，和银行那边对接完资料就发了”，陈墨道，

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