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        “我没有说一分不给，就是不能一步到位，给一半或者多一点，否则，钱都给了，怎么控制他们，几个部门不听话惯了，就要压制压制。具体怎么给？拿个方案让我看看！”

        秦书凯没有明确的回答，感到里面肯定有问题，在问题没有弄清楚之前，弄清里面究竟有什么猫腻之前，不发表意见，年前没有到位，既然拖了就再拖几天，就说：

        “主任，是领导，我回去后和几个部门协调协调，看看他们的想法，尽快拿出意见。”

        看到秦书凯没有强烈的反映，赵长贵的心里却不安起来。秦书凯这么做，不是他做事的那种勇往直前不撞墙头不回头的个性，肯定又在想玩什么暗招？领导就是这样，要求下属怎么样？下属答应了，反而又会怀疑，下属拒绝了又肯定生气。

        想到这里，赵长贵有点不安了，如果秦书凯又去请求王志刚主任出面否决自己的意见，如此三番五次，假如王志刚主任都给与了满足，说明了什么?说明主任已经很不相信自己，那么分工被调整的日子就不远了，到时候高新技术处不要分管了，说的话还不等于是放屁。

        这是赵长贵绝对不愿意看到的，作为副职得到正职的支持，才能在单位有威信有影响，如果做什么事正职都不支持，那么仕途也就没有大的发展了。

        赵长贵知道这是在冒险，没有办法，作为领导有时候必须为下属负责，关心下属仕途上没有能力关心，就在小事上关心一点。

        年前，刘守则和陈达到了赵长贵办公室说有事请求帮助。赵长贵就问何事？他们两个人就把挪用资金买房的事告诉了赵长贵。说秦书凯要求他们在三天内把钱筹齐，有点困难，希望赵长贵能给与帮助把时间延迟一点，最多一个月就可以了。

        赵长贵当时很生气，想到两个人胆子也太多了，专项资金没有经过自己的同意也敢挪用，现在出了问题就来寻求帮助，把分管领导当成什么?看到两个人的样子，也很不忍，特别是刘守则40多岁了，处长没有帮助他争取上，再过几年也就过了政治的最高点，最多弄个主任科员等待退休，成为发改委很少的不能享受副处级的退休人员。

        政治上关心不了，就在这个方面关心一下，即使秦书凯不同意也不会有什么过激的行为，推迟两个月也不出什么大问题。党做事拖是出名的，几次来回，几个月已经下来了，什么也就解决了。

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