《>为了网站长久运营 请在浏览器设置 *关闭广告屏蔽管理* 方可正常阅读 谢谢支持！！！！......》

        这个人，还真是够能折腾人的。

        不过，我也不得不佩服这个人的思路，还是很清晰的。但是为什么要选拔都带伞的员工呢？难道那些不带伞的人员里面，就没有优秀的人了？

        忽然，想明白了一个道理。这就是看你是否会贯彻落实公司的指示了。

        一个公司，就是一个集体，靠的是团队作战。要大家齐心协力。如果每一个人都有一套自己的思路，各行其是，那这个公司就是一盘散沙。随你怎么发展也发展不起来。

        他们要的也许就是这样一种凝心力。公司本身就有发展思路，但是也不是招一个机器，所以才有演讲和带伞等考擦科目。演讲是创造，带伞是看你是否听从公司的指示。

        但是，打伞回到盛大鞋业的总部呢？

        这又是为何？还是一样是考察。难道只是简简单单的回去而已？

        现在，雨。已经下的越来越大了。公司的朱部长和万宝宝，还有其它的一些员工，都上车走了。只剩下了一般来应聘的新人。

        于是有些人愤愤不平起来。

        内容未完，下一页继续阅读