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        这种心态不是说来自恐惧，而是来自满足感和求生欲，因为我们都很清楚外面那些大部分中小工坊的环境是什么样的，所以谁都不想犯错误，都害怕离开，每个人都想尽可能和其他同事维持良好的关系，互相交好互相帮助提高工作效率都来不及，更不要提争斗了。

        更重要的是，虽然我们都没什么机会和老大深入接触，但只要你来这儿工作一段时间，也不用多，就参与一两次老大组织的会议，你就会明白她是什么样的人至少你能明白她对工坊的态度，然后就会彻底打消损人利己的想法。

        在我眼里，老大就是那种眼里容不得沙子的人，她以前跟我们说过，一个工坊的员工就是吃一锅饭的家人，不需要你对同事多好多好，但你脑子里天天想着怎么损人利己，那就是大错特错。

        我们工坊的员工根据工作内容目前分三档，第三档的工作最简单，第一档的最难。根据档位薪水也都不同，第一档自然最高，我现在也在第一档。

        但你要问我，第一档和第三档之间的难度差距，我只能告诉你，严格来说并没有难度差距。

        那为什么要分这三档，这和你在工坊工作的时间长短多少相关，但这不是关键。关键是你的工作成果和内容能否获得老大的信任。

        如果分配给你的任务，长期质量一直很高，错误率低，那么只要你愿意，老大就会把你往上调，让你完成涉猎知识范围更广，对容错率指标更严格的工作。

        在古玩界常年混的人都有一个毛病，包括我自己也是。就是看到容错率三个字就会心里发颤，像我，就严重到了第一次被老大提议调到二档工作，当时一听到容错率三个字，心跳就控制不住的加快，突突的两腿直发软。

        因为根据我之前的经验，容错率就意味着要对任务负责，负责就意味着，一旦容错率出问题，就意味着收入打水漂，圈子拉黑风险，无偿加班，同事排挤孤立。

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