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        而员工是真正工作的人，他们这些股东只是出钱等收益的人，如果过于把财富集中在自己手里紧抓着不放开，并不是什么好事，员工也需要激励，而最好的激励就是最直观的钱。

        所以简宁才提出了改革分红方式的问题，让每个员工都成为公司的股东。

        只不过会做出大小股东的区分。

        除了他们这些最开始出资的大股东之外，员工的股份占比则按照他们对公司的贡献来分配，这样比任何在工时和员工福利上的改革都有用。

        因为钱永远是最直观最有效的。

        “大家可以把这些资料带回去慢慢看。”简宁看向后厨，“现在，先请各位尝尝傅家的家常菜，有什么事情我们明天会上再沟通。”

        说完她就下台了。

        “没事吧？”她看向刘天冉，“刚刚真是担心死我了。”说着，又看向崇明，“刚才谢谢了。”

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