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        有句话说，认倒霉了，喝凉水都会塞牙。但这话要是反过来说，人要走运了，就接连会走远！

        我没有时间去想这些公司为什么会选择我们天地这种小广告公司做代理，可能是考虑到广告成本问题吧？我没有多想，也没时间多想，好事来了，我为什么要怀疑呢是不是？。

        “天地”广告一下子就忙得热火朝天起来，大家都因为公司拿到的这两个大单而开心，而且干劲十足！人手显然已经不够用了，我必须在三天之内招聘到足够的人手！

        当今这个社会，招人并不难，只要去一趟人才市场，到处都是眼巴巴地等工作的应届毕业生！当然，招应届毕业生是简单，而要招到真正的人才是有困难的。应届毕业生与有经验的人才，我更倾向于招聘应届毕业生，不是因为公司花费成本少，而是从公司的长远利益来看。

        因为，道理很简单。有一定能力的人，即使能从别的公司挖过来，他们也会被待遇更好的公司挖走。所以像我们这种刚成立的小公司，就要有自己人才培养计划，要培养出自己的人才。

        这种自己公司培养出来的人才，显然比从别家公司挖过来的现成的人才，对公司更具备忠诚度。

        对于老板而言，员工的忠诚度是要胜过员工的才能的。

        员工的才能很高，忠诚度又高，这种员工要重用。员工的才能一般，但忠诚度很高，这种人要加以培养，等待重用。员工的才能很高，但忠诚度太低，这种员工要慎用。而员工的才能不高，忠诚度也不高，这种员工是不适合留在公司的。

        三天后，公司把人招聘齐了，总共招了六个人，基本上都是应届毕业生。这样算来公司的队伍已经超过了十个人了。

        我把这些人新招来的员工跟老员工进行了合适的搭配，以老带新，希望他们尽快熟悉环境，尽快熟悉专业，尽快投入到工作中去。

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