《>为了网站长久运营 请在浏览器设置 *关闭广告屏蔽管理* 方可正常阅读 谢谢支持！！！！......》

        首先在工程师的入职上，就和中国有很大的不同，欧美已经普遍富裕，只要有份工作，哪怕是最低工资也能买房买车。

        就算是失业，只要提供失业证明，也可以获得接近一年的失业保险金。

        同时欧美有非常强烈的民权意识，从国王到平民，所有的人都是平等的，所有的工作也是平等的，只有分工不同，没有贵贱之分，只要自己喜欢，就是好工作。

        在这样的理念下，如果不是因为对工程师工作的兴趣，实在是没有必要去做工程师的工作，而那些最终选择从事工程师工作的，则基本上是那些从小就喜欢把玩具大卸八块的人。

        反过来，那些愿意从事工程师工作的，也并不是人人都能当得了工程师的，这有一个选择的过程，在这个过程中，丛林法则是有用的。

        欧美对新入职的人有比较长的试用期，少则半年，多的据说有3年的，如果工程师本身不是很过硬，就会经常陷入失业求职的循环中。几个循环下来，其中的很多人就退出工程师的行列了。

        不能说他们被淘汰，实在是因为有太多的路可走。如果在工程师这条路上走得辛苦，说明自己并不适合做工程师，也就没必要委曲自己在这条路上硬走下去了。

        而那些适合做工程师的人，大多数人最终会获得一份无期限和约，这是与中国完全不同的地方。

        可是试用期在中国就变了味道，成了奸商压榨工资的工具。

        内容未完，下一页继续阅读