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        履约满五年，或者在履约过程中得到分会董事以上人员推荐的雇员可以获得终身性质的续约机会。

        续约不再规定年限，持续至男性五十岁，女性四十五岁为止。

        履约期间，雇员的保底年薪提升至八十镑，家眷合同提升为长约初约，同时准许推荐所有家族直系未成年人接受免费教育。

        而在续约期满后，商会还为拥有特殊才能或特别恭献的人才准备了最特别的返聘约。

        保底两百镑的年薪，全额的医疗和丧葬保障，只要对商会忠诚且有用，商会就愿意让雇员富足一生，直至死亡。

        凭借这对内公开的三份关联合同，洛林成功把德雷克商会打造成中等规模商会中向心力最强，最受优秀水手青睐的选择。

        他不是没有考虑过其他商会跟风的可能。

        然而真正顶级规模的商会大多有自己的人才培养体系，同等级中又鲜有资金比他宽裕的商会，这个时代的信息传播速度更无法和后世相较……

        合约推出一年有余，德雷克依旧是人才市场上独一无二的存在。

        或许……这就是那些顶级商会建立人才培养体系的过程吧？

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