《>为了网站长久运营 请在浏览器设置 *关闭广告屏蔽管理* 方可正常阅读 谢谢支持！！！！......》

        ……

        王馨企划案写的简单明了，哪怕是叶枫对股份制不是很懂的人也能轻易看懂，接着两人又对高层领导的股权激励做出了讨论，在股权激励计划有效期内，每期授予的限制性股票，其禁售期不得低于2年,禁售期满，根据股权激励计划和业绩目标完成情况确定激励对象可解锁（转让、出售）的股票数量,解锁期不得低于3年，在解锁期内原则上采取匀速解锁办法。

        叶枫的理解是套娃模式，被奖励股权激励的员工在职期间，每满一年，员工可行使1/4的期权总额，如果你这个时候离职了，那么对不起，剩下的3/4股权，公司要收回了。

        那么这个时候无论哪个员工离职都会觉得有点可惜，再多熬一年，就又可以解锁1/4，这么熬下来，4年时间就过去了，中途再奖励他一些股权的话，那么将再次套娃成功。

        很无解的一个奖励机制。

        要知道人最怕的不是赚不到钱，而是怕丢钱，会觉得可惜，提前离职，不能兑现的股权被公司收回，不就跟丢钱一样吗？

        等叶枫和王馨对股权企划书全部讨论完毕之后，叶枫是真的被王馨的工作能力折服了，颇有点“馨姐铁血真汉子，肩上能站人，臀上能跑马”的风范。

        对此，词汇量比较匮乏的叶枫除了卧槽，牛比，也想不出啥形容词来形容王馨的强悍了，要知道王馨之前可没在国内任职过，她刚从斯坦福大学毕业，就走了大学华人圈的关系，通过杨致远进了硅谷雅虎总部，一直到副总裁位置，然后被叶枫邀请了之后才回到国内，而她在业务繁忙的期间，竟然能够这么快的结合国内《公司法》把股权企划书做的这么漂亮。

        这真的除了牛比，没其它形容词了。

        因为叶枫很清楚，这社会有着太多太多眼高手低的人了，尤其是在06年这个时间节点，但凡一个从国外留学回来的人，都是一副牛逼哄哄的样子，结果真让他上手，业务能力还不如一个从底层一层一层爬起来的员工。

        具体方案，叶枫和王馨就这样定了下来。

        内容未完，下一页继续阅读