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第四百一十二章 没有团队这可怎么搞 (4 / 6)

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        sbs的节目形式基本照搬的,或者该说是在模仿。这倒不是什么大问题,刚入行的人基本都有模仿先行者这一步,但能联系到的艺人与sbs不是一个等级的,两相一对比,就显得sbs格外拙劣了。

        这问题归根结底,还是在于sbs的制作中心过于青涩,得不到知名艺人的支持——艺人也要发展的,除了低级杂毛和新人或许会到sbs来混点钱,只要有点名气的看看sbs的收视率和收视反响就够了,当然优先选的节目。

        然后,sbs的节目收视率自然就更不好了,更不好艺人更不想来,哪怕溢价较高都要反复权衡,简直成了恶性循环——就是大价钱把知名艺人拐了来,也是花大钱办小事,性价比极低。

        那要想打开局面,就要打破这种恶性循环,提振sbs的声势,让艺人们对sbs正眼相视,重新拥有信心。

        千原凛人在那里一坐就是两个多小时,除了翻页拿文件外,屁股都没动一下,思考得很专注,而理顺了思路后,又开始研究sbs的硬件,但看着看着奇怪了起来,抬头犹豫了一下,感觉还是和懂日语的金秀美沟通比较方便,便直接问道:“资料是不是不全,人员列表中怎么没有编剧?”

        金秀美并不是pd出身,但她在电视台工作,常识还是知道的,连忙解释道:“韩国电视台没有编剧编制,编剧都是由pd自己雇来的。”

        “没有?”千原凛人一时有些难以置信,“做节目需要自己雇吗?”

        “是的。”金秀美确认了一声,接着就给千原凛人科普起来。

        韩国电视台并不在制作中心内养“作家”或是编剧,都是临时雇佣,而这是有历史原因的。

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