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        基本上从目前开始，陈央已经开始对整个公司内部职工进行权限调整，包括一般研究人员、警卫、公司职工、应急小组都会录入指纹和虹膜特征，设定对应权限。

        从最高的s级别，到a1——d4，总共十七个级别权限！

        初入公司的外招员工，会有d4权限，这种只能接受一般普通的资料，也是普通人员，不会接触到公司机密。

        而d2、d3乃至于公司分部的d1经理，都负责公司产品的推广和日常事务，也和普通上班族差不多，都无法接触公司机密。

        对外招聘的普通保安人员，也基本都在d4级别。

        但从c4权限级别开始，就相应开始接触到公司不大重要的机密文件，随着权限级别的上升，权利和调动的资源会越来越大，接触到的机密也会向绝密渡步，直到进入a级别，彻底了解到安德雷斯的大部分机密。

        当然，公司的权限被设定的非常难以攀升，考核十分严格，b级别以上的权限调升，都要经过陈央亲自确定。就算是现目前有a4级别权限的人员，也仅有三位博士，以及沈浪、刘鹤兰、王瑞、方业、冯立八个人而已。

        留下三个级别，也是陈央为了今后好奖励手下所用，不至于让他们没有等级可以攀升。

        不过陈央也对人才留了一个窗口，只要确实是难得的人才，对公司发展和贡献巨大，那么经过陈央确认之后，也能直接破格提升到a级别，或者b1级别的权限。

        只是能被陈央所看重的人才，实在是不多。除了三位博士以外，人才库中中国大陆有两个人，日本有一个人，法国、德国、英国还有待考察的七个人，总共加起来也不过十三个人而已。

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