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        “所写”的程序的适配结果。其实以他技术室主任的身份，这件事完全可以交给自己的那些手下去做，根本不需要自己再亲自跑一趟，但正是因为这次杜锦的代码算是解了他的燃眉之急，更是解救了他快要跌进黑暗的未来，作为技术出身的领导班子，他并没有考虑端架子什么的问题，只是想亲自告知这段代码的完美和出色，顺便，他想要见识一下，是什么样的本科生可以写出这种连他都感到匪夷所思的代码。

        虽然按照编写者的职位来说，司卿作为上尉，又是杜锦的引荐人，理应是占大头的位置，即便她不止一次明确的表示，这份功劳是独属于杜锦的，和她没有一点关系，但就算抛开职务的问题，杜锦现在还是一个没有毕业的学生，学历上确实难以服众，而司卿虽然也是如此，但她已经从事军方科研工作不止一两年了，许多知识已经自学完成，单论学识水平，恐怕早就到了硕士甚至以上的学历，但为了避免求学时间影响自己的事业发展，司卿才选择了按照

        “流程”读完本科。但这位主任之前接触过司卿，他虽然对司卿没有多么深入的技术交流，但他从表面上可以看出，司卿的实际能力不低，尤其在验证科研上才能卓越，但在网络技术这方面，就略显单薄，在看到那串代码完美的适配枭龙后，主任就清楚，真正的技术大拿应该是那个看似普通、低调的杜锦。

        “不服老不行啦！”他心中暗自感叹一下，但并没有为此感到什么不忿，编程和架构几乎是完全不同的两项工作，并不是你有了多年编程经验就能自动获得架构设计的能力，就能成为架构师，杜锦能做到这一点，在主任看来杜锦付出的努力绝对是匪夷所思的，首先，编程是架构师最基本的能力要求，你表现出优秀的编程能力，才能获得成为架构师的机会。

        架构不是画两张架构图就行的，要在编程开发中落地，开发过程中遇到的编程问题，需要架构师亲手去解决。

        系统维护过程中出现的问题，也需要架构师对代码非常熟悉才能解决。

        这都需要架构师有非常优秀的编程能力。再然后，就是架构师要让团队每个人都发挥出价值并持续进步，这样自己和团队才是可持续发展的，而不仅仅是完成工作而已。

        这就需要架构师有良好的模块拆解能力，将开发任务拆分成高内聚、低耦合的模块，分配给团队成员。

        如果说早期单体架构时代模块关系混乱的问题还没那么突出的话，微服务架构则让那些不关注模块依赖关系的架构师吃尽了苦头。

        而且就杜锦展现出的系统适配和修正能力，系统优化以及保障系统稳定的能力是他最好的证明，架构师不是在开发初期丢出一张架构图就完事了，而是要在系统的整个生命周期内对系统负责，需要持续不断对系统性能进行优化，保证系统稳定高可用的使用体验，与之对应的，就是数据处理与应用的能力，随着大数据时代到来，越来越多的系统架构开始围绕数据展开，构建所谓的人工智能系统。

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