《>为了网站长久运营 请在浏览器设置 *关闭广告屏蔽管理* 方可正常阅读 谢谢支持！！！！......》

        “考验”来让团队成员争夺自己的信任，殊不知，下属对上级的信任是会很快发生变化的，如果没有意识到这份信任的减弱甚至消失不见，那对于团队建设来讲无异于毁灭，更不要谈共同的愿景和战略目标了。

        要建设高绩效团队，对于领导者而言自始至终最重要的都是信任，只有信任才会产生理解，对人的理解、对目标的理解、对问题的理解……没有理解，团队成员只是单独的个体，他们之间缺乏关联，产生的连接都是僵硬的、流程式的，无法产生

        “化学作用”，影响对上级信任的，并非他们做了多么天怒人怨的事，而是在一些日常行为中，逐渐让下属产生失望，即使在一起工作，心也离得越来越远。

        更不要说温和颂做过的不仅仅是找

        “替罪羊”规避风险这么简单，按照举报信内的资料，温和颂的许多科研成就都是窃取得来的，有些被窃取者甚至还被诬陷为罪人，只能眼睁睁的看着温和颂靠着自己毕生心血成名，而自己只能身败名裂甚至为此背上莫须有的罪名。

        实际上，温和颂做的这些罪证即便是都集中于他的上升期，自从他做到院长这个级别的位置上后，除了一些权财交易外，就没有在触及过之前的那些事，如果不是杜锦和司卿的这份研究论文背后的利益太大，让温和颂不得不动心，他也不会截下司卿的论文审批，自己搞逆向研发。

        但不管怎么样，现在他终究要为自己犯下的那些罪责付出代价，实际上杜锦也并没有被仇视冲昏理智，他并没有选择向社会面的媒体和普通百姓发送这些证据，毕竟温和颂在职务上是研究院院长，在夏国科研界乃至世界科研界都有一定的声望，如果这种事情被大众全面曝光，甚至被海外媒体进行大肆报道，到时就不仅仅是温和颂一个人的名利问题了，对夏国的国际形象都会造成巨大的打击。

        尤其现在许多出国深造的夏国留学生，就是因为怕国内的环境和薪资无法满足自己的发展和生活需求，才会或主动或被动的留在国外，要是这种情况下出现这种丑闻，影响导致的后果绝对是对夏国不利的，考虑到这些因素，杜锦还是理智的朝特定人群进行了发送，在确保可以对温和颂造成影响和干预的同时，又能将影响尽可能的降低。

        。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。温和颂来到战战巍巍的助手，不由抚了抚额头，他也清楚现在不是秋后问责的时候，略微思考了一下，他便对那名助手吩咐道：“在消息封锁上你做的很好，现在你只需要操心逆向研究的事情，其余的事情我会让其他人去办的，记住，只要你坚定的在我这边，我可以考虑在那篇论文上带上你的名字。”

        “是是是！我一定会尽我的全力的。”兴奋的回答完，那名助手就推开门离开了，只留下温和颂一个人在办公室内，片刻的沉默后，他并没有坐以待毙，而是拿起桌上的办公电话开始

        内容未完，下一页继续阅读